Mujeres y Minería: camino hacia la equidad de género en el sector minero

La minería es una actividad que históricamente ha sido liderada por los hombres, sin reconocer el papel fundamental que han desempeñado las mujeres en el sector. Según el Banco Mundial (2024), las mujeres en las actividades de minería de subsistencia y pequeña escala enfrentan desigualdades por la poca participación en la toma de decisiones, las limitadas oportunidades y condiciones laborales. Por lo tanto, se hace necesario que se regulen leyes con mejoras y condiciones óptimas para las mujeres que se dedican a dichas actividades.

La participación de las mujeres hoy en la minería ha sido un proceso de largo aliento, dado que han enfrentado retos asociados también a imaginarios patriarcales, según los cuales la presencia de mujeres en las zonas de extracción hacía que las piedras preciosas “se escondieran”. (Suárez, 2024). Dichas creencias han fomentado la exclusión e invisibilización de la mujer en las actividades mineras.

Desde un contexto nacional, el Ministerio de Minas y Energía (2020) fomenta un enfoque de género en el sector minero-energético que atienda y promueva una transformación cultural, donde se reconozca la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, valorando el papel de la mujer en los procesos productivos y territoriales.

Para el año 2022 se firmó el “Pacto mujer minera”, surgido como iniciativa para el fortalecimiento de capacidades y empoderamiento desde una perspectiva de género en el sector minero. (Agencia Nacional de Minería, 2022). En ese sentido, este pacto puede considerarse como el comienzo para una formalización minera con perspectiva de género, al fomentar una regularización en las prácticas mineras donde las mujeres sean protagonistas de sus propios procesos productivos, organizativos y de liderazgos. A su vez que permita, resaltar desde sus propias voces y vivencias las diferentes transformaciones y desafíos que ha tenido la minería en Colombia.

Por otro lado, en continuidad con la iniciativa del Pacto Mujer Minera, el año pasado el Viceministerio de Minas y Women In Mining Colombia firman una alianza por la equidad de género en el sector minero, la cual promueve su participación con suma importancia en la minería de pequeña escala donde existe mayor nivel de informalidad. Por consiguiente, los esfuerzos deben ir dirigidos en mejorar las capacidades técnicas de las mujeres para que estas puedan asumir mayor representatividad en espacios de articulación con los demás actores territoriales.  (Ministerio de Minas y Energía, 2025)

Si bien estos hechos son de importancia para seguir trabajando hacia una equidad de género, todavía hay mucho camino por recorrer. En ese sentido, es importante realizar procesos pedagógicos en territorios donde actualmente persisten desigualdades de género que limitan la participación y el reconocimiento de la mujer en las prácticas mineras, por lo tanto, es un trabajo que debe desarrollarse desde un enfoque integral.